Le condotte persecutorie del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori assumono svariate forme, molte delle quali integrano persino reato. Occorre, pertanto, un’attenta valutazione del comportamento realizzato, al fine innanzitutto di inquadrarlo nella fattispecie corretta e, poi, analizzare se le stesse costituiscano o meno reato, per ottenere una valida tutela nelle corrette sedi.   IL MOBBING. Il…